Jak trafnie weryfikować wyniki pracy bez posądzeń o subiektywizm, kumoterstwo lub dyskryminację?
Jak trwale budować wizerunek sprawiedliwego i systematycznego szefa?
Proponujemy szereg rozwiązań, które wspierają trafną ewaluację zaangażowania oraz efektów działań pracowników.
Samodzielnie budujemy modele kompetencyjne, wywiady, kwestionariusze pozwalające naszym Klientom wdrożyć skuteczne systemy monitorowania postępów pracowników.
Proponowane rozwiązania pozwalają na podejmowanie trafnych decyzji personalnych oraz efektywne planowanie dalszej drogi rozwoju pracownika, zgodnie z oczekiwaniami organizacji.