- System bazuje na najnowszych teoriach opracowanych w dziedzinach badania osobowości oraz zarządzania rozwojem pracowników, cechuje go prostota i łatwość stosowania.
- Cechuje go przejrzysta grafika i konstrukcja raportów, wielofunkcyjność i możliwość integrowania wyników z istniejącymi systemowymi narzędziami zarządzania pracownikami.
- Narzędzie do stosowania na wszystkich poziomach: od indywidualnej analizy osobowości, po integrowanie zespołów.
- Stwarza możliwość analizowania kultury i wartości poszczególnych zespołów, oraz całej firmy.
- Wysoka wiarygodność i rzetelność wyników.
Funkcjonalności Facet 5:
Rekrutacja – Audition
- Definiowanie wymagań dla poszczególnych stanowisk
- Porównywanie Kandydatów
- Przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej
Selekcja – Searchlight
- Raport Searchlight identyfikuje i ułatwia rozmowę na temat kompetencji:
a) wskazuje silne strony
b) identyfikacje trudne elementy pracy
Integracja – TeamScape
- Pomoc w budowaniu zintegrowanego zespołu przez porównywanie indywidualnych stylów pracy i tworzenie środowiska zapewniającego lepsze rozumienie i docenianie indywidualnych różnic.
- Identyfikacja:
a) indywidualnego wkładu każdego pracownika
b) możliwości synergii
c) potencjalnych punktów zapalnych
Zarządzanie – LeadingEdge
- Dostarczanie menedżerom wskazówek z zakresu zarządzania, co pozwala
na modyfikację stylu i dopasowywanie go do potrzeb podwładnych by uzyskać jak najlepsze wyniki. Dzięki temu menedżerowie mogą:
a) skutecznie się komunikować
b) budować skoncentrowaną na celach wizję przyszłości
c) tworzyć stymulujące środowisko pracy
d) ułatwiać ludziom odkrywanie talentów
Rozwój – Work Preferences
- Model preferencji pracy określa 4 elementy:
a) władza
b) uczestnictwo
c) ludzie
d) proces - Wskazanie na elementy napędowe dla badanego (motywatory) i te frustrujące, utrudniające osiąganie wyników