- Może być stosowane we wszystkich branżach, na wszystkich stanowiskach i poziomach w organizacji.
- Dostosowane do modelu kompetencyjnego danej organizacji.
- Na bazie jednego badania, istnieje możliwość wygenerowania wielu raportów mających zastosowanie w procesach HR – rekrutacja, reorganizacja, rozwój osobisty, rozwój zespołu, coaching menedżerski i outplacement.
Funkcjonalności Talent Q:
Rekrutacja
- Zwiększenie trafności podejmowanych decyzji oraz szybkości i skuteczności procesu rekrutacyjnego
Identyfikacja talentów
- Obiektywna identyfikacja osób o najwyższym potencjale i możliwościach, w celu efektywniejszego zarządzania procesem ich rozwoju
Rozwój osobisty
- Pozwala na diagnozę naturalnych talentów kandydatów i właściwe ukierunkowanie działań rozwojowych
Budowanie zespołu
- Wyniki kwestionariusza Dimensions pokazują mocne i słabe strony całej grupy i poszczególnych jej członków. Wiedza na ten temat jest niezbędna do tworzenia bardziej efektywnych zespołów lub wspierania pracy już istniejących.
Rozwój oraz coaching liderów
- Diagnoza potencjału przywódczego, a także tych zachowań, które na pewnym etapie mogą zablokować rozwój kariery zawodowej